Emploi

 

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Point d’Appui Emploi Formation du nord-est toulousain

La communauté de communes du Frontonnais a la compétence « création et gestion d’une Maison de l’Emploi destinée à mettre en oeuvre de actions en faveur du développement des emplois et d’aide à la recherche d’emploi sur le territoire communautaire ». De ce fait, le Bureau de l’Emploi de Fronton est depuis le 1er janvier 2013 un service intercommunal. Il est ouvert à tous les administrés de la communauté de communes du Frontonnais. Ce Bureau de l’Emploi est depuis mars 2009, Point d’Appui Emploi/Formation de la Maison Commune Emploi/Formation du nord-est toulousain (MCEF de Saint-Jean).

Le Point d’Appui dispose d’un centre ressources, avec 2 postes informatique pour des recherches d’emploi sur Internet et une documentation autour de 4 axes : formation, validation des acquis de l’expérience, création d’entreprises, environnement économique.
Le Bureau de l’Emploi assure des ateliers et met en place des formations.

 

Contactez le Bureau de l’Emploi

Céline Cathala – Doris Ramaye
51 avenue Adrien Escudier « Maison Séguier »
Tél : 05 61 82 56 57
Envoyer un mail ou Envoyer un mail

Information des jeunes

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Horaires

  • Lundi et vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Mercredi : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30
  • Mardi et jeudi de 8h30 à 12h30 et de 14h à 17h30

Pour les RDV d’inscriptions et de suivis :

  • A Fronton :
    Mardi, mercredi et jeudi après-midi
  • A Castelnau :
    Mardi et jeudi matin

 Cliquez-ici pour consulter les permanences liées à l’emploi.

Pour en savoir plus : consultez le site de la Communauté de Commune : http://www.cc-dufrontonnais.fr/

Le Conseiller du salarié

Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel, le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement ou à un entretien préparatoire à la rupture conventionnelle a la faculté de se faire assister, lors de cet entretien, par un conseiller du salarié.

Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur.

En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la faculté pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services ou la liste des conseillers du département est disponible.

Les conseillers du salarié figurent sur des listes départementales préparées dans chaque région par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), après consultation des organisations de salariés et d’employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment. 

Consultez la liste des conseillers du salariés dans le département de la Haute Garonne.

Renseignements : oc-ud31.renseignements@direccte.gouv.fr

Pour plus d’informations, consultez la page de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE)

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